改革成功的几率大有多大？丫头问我。
肯定能够成功的，只是时间问题，而且这里面的主要问题是涉及到了快退休的那些老同志，像老吴这样的，既不愿意做事，也不想做事。
那就够呛了，丫头道。
但是也不能灰心，相信李局长会积极支持蝶的，最关键的是我已经找到了关键问题的切入点。
切入点？路君遥像是在黑暗中看到了希望的光亮一般。
嗯，我觉得这些老同志都有个共同的问题，那就是他们的职称，好多年了，都没有再往前进一步，这也许是他们不愿意积极工作的主要原因，因为他们看不到希望，不如混着等退休。
蝶怎么看？
我还没来得及和蝶，明我就去找她谈，然后一起把情况汇报给李局长，要是能够解决职称这一块的问题，改革的问题就一定会迎刃而解的。
你真厉害，秦俑。
我也是这两才想到的，当我谈到职称问题时，老吴很在意，而且非常的重视，这应该是老同志共同的心病了。
你也不要太着急了，路君遥，如果有必要的话，我会和向海风解释一下，他应该会支持你的，商饶目光应该更长远些才对，正如你所的，这个项目肯定是营利的，他们公司不会白白放弃这块肥肉的。
听到我的安慰，路君遥仿佛被人从河里救了起来一样，擦亮了眼睛，眼里充满了感激。
李局长告诉我，要出差一个星期，在此期间，让我要极力配合你的工作。
在这紧张要关头，他怎么能出差啊？
我也正纳闷呢！
蝶倒是显得很镇定，很明显，他这是在回避一些人和事。
也许吧，但是李局长也了，遇到棘手的事情要及时向他汇报，工作要紧锣密鼓，大胆地做。
蝶像是拿到了上方宝剑一样，情绪高涨起来。
现在办公室的改革已经迫在眉睫了，不仅和你我有关，而且还关乎到了路君遥公司的生死存亡，要是没有处理好，对各方面都不利。
我知道，美凡昨晚也打电话和我了，没想到事情会这么严重。
是啊，以前觉得很好的东西，竟然也会发生变化的。
你就不要在这里乱发感慨了，你对目前工作上的看法吧。
昨晚躺在床上，基本没合眼，一想到到路君遥，我就想着得尽快完成改革的这项重任。
我觉得目前只有两个办法可想，首先得从根源上入手，把办公室里老同志的职称问题解决好，这也是局里面的普遍现象，他们不愿意配合的原因是没有干劲，干与不干都一个样。二呢，我觉得如果想缩短改革的时间，最直接有效的办法就是把老吴调离办公室的工作岗位，这样既能起到杀鸡给猴看的作用，也能威慑一下那些老同志。
听完我的话，蝶激动万分。
我们不谋而合啊，这两块我也都想到了，本来准备和李局长商讨一下的，没想到他又匆忙出差了。
是吧，明我们心有灵犀咯。
错了，明你在这个事情上动过脑筋了，秦俑。
我替自己捏了把汗，难道以前做的那些事都是没动过脑筋的？
你更倾向于哪种方案呢？秦俑。
蝶问话的意思，似乎在考验我。
站在朋友的角度来看，我倾向于把老吴直接调走算了，省得他在办公室里面搞动作。这样既快又省力，李局长那边应该也没什么法。但是长远来看的话，这样只是治标不治本，会对你以后的工作开展有所不利，有点逢山炸山，遇水抽水的意思。
你这不废话吗，秦俑，我是想让你表个态，你这样模棱两可的话有什么用？抓住干地吧！
那就得动真格的了，必须从根本上解决问题，将来局里的人都会感谢你的。只是我怕路君遥等不及啊，李局长那边我也不知道能否等的了。
我相信李局长提出改革的事，不会只把它当作一个面子工程来抓的，应该也是希望能够从根本上解决问题，我会和他汇报清楚的，路君遥的话，咱们就再想想办法帮他尽量拖延一下吧，实在不行的话，也只能听由命了，我希望他能挺过这关。
都听你的吧，蝶，你指向哪，我打向哪。
立即通知办公室所有工作人员，开个会。
好的，我马上去通知。
看到蝶雷厉风行的工作作风，我似乎看到了希望，路君遥的公司应该有救了。
各位同事，今这么急着把大家召集过来，主要是有件非常重要的任务，需要大家共同配合来完成，大家都知道，李局长下发了通知，要改革办公室，办公室这么多年来积压下来了很多的问题，当然了，也有很多好的方面，我就不一一多了，主要是存在的问题也有很多，比如工作分配混乱，工资以外的奖惩制度不明确，责任划分不到位，职称难等问题很多很多。
今我们抓的主要问题是与每个人都切身相关的职称问题，接下来几时间里，大家可能都会非常的忙，因为有很多的任务要安排给大家，事情倒是不太复杂，但工作量确实很繁重。由于之前办公室并没有对局里所有员工的工作履历进行建档，或是部分员工缺少了相应的履历，导致了大家在评职称时，没有按工作年限、工作表现、学历学位高低等方面来进行系统排序，所以这样对很多的老同志来，可能是不公平的，就拿我们办公室的例子来看，就有相当一部分同志，即将面临退休，可是职称呢，连正科都还没有评上，这对于辛苦工作了一辈子的老同志来，是不公平的......
听到这里的时候，我刻意看了下老吴，此刻的他比在场的任何一个人注意力都要集中，因为他是最先退休而且职称还处在副科的老同志。
蝶的讲话迎来了一阵阵热烈的掌声，这样的掌声是真诚、持久而又发自内心的，因为职称问题已经很多年了没有公开拿出来被看成是存在的问题了。
你讲得真好，饶主任！没什么困难，我们全力支持你！赶紧布置任务吧，我们会全力以赴的，你就放心好了。
老吴坐在下面，挥舞着双手，看得出来，这次他是发自内心的配合。
肯定能够成功的，只是时间问题，而且这里面的主要问题是涉及到了快退休的那些老同志，像老吴这样的，既不愿意做事，也不想做事。
那就够呛了，丫头道。
但是也不能灰心，相信李局长会积极支持蝶的，最关键的是我已经找到了关键问题的切入点。
切入点？路君遥像是在黑暗中看到了希望的光亮一般。
嗯，我觉得这些老同志都有个共同的问题，那就是他们的职称，好多年了，都没有再往前进一步，这也许是他们不愿意积极工作的主要原因，因为他们看不到希望，不如混着等退休。
蝶怎么看？
我还没来得及和蝶，明我就去找她谈，然后一起把情况汇报给李局长，要是能够解决职称这一块的问题，改革的问题就一定会迎刃而解的。
你真厉害，秦俑。
我也是这两才想到的，当我谈到职称问题时，老吴很在意，而且非常的重视，这应该是老同志共同的心病了。
你也不要太着急了，路君遥，如果有必要的话，我会和向海风解释一下，他应该会支持你的，商饶目光应该更长远些才对，正如你所的，这个项目肯定是营利的，他们公司不会白白放弃这块肥肉的。
听到我的安慰，路君遥仿佛被人从河里救了起来一样，擦亮了眼睛，眼里充满了感激。
李局长告诉我，要出差一个星期，在此期间，让我要极力配合你的工作。
在这紧张要关头，他怎么能出差啊？
我也正纳闷呢！
蝶倒是显得很镇定，很明显，他这是在回避一些人和事。
也许吧，但是李局长也了，遇到棘手的事情要及时向他汇报，工作要紧锣密鼓，大胆地做。
蝶像是拿到了上方宝剑一样，情绪高涨起来。
现在办公室的改革已经迫在眉睫了，不仅和你我有关，而且还关乎到了路君遥公司的生死存亡，要是没有处理好，对各方面都不利。
我知道，美凡昨晚也打电话和我了，没想到事情会这么严重。
是啊，以前觉得很好的东西，竟然也会发生变化的。
你就不要在这里乱发感慨了，你对目前工作上的看法吧。
昨晚躺在床上，基本没合眼，一想到到路君遥，我就想着得尽快完成改革的这项重任。
我觉得目前只有两个办法可想，首先得从根源上入手，把办公室里老同志的职称问题解决好，这也是局里面的普遍现象，他们不愿意配合的原因是没有干劲，干与不干都一个样。二呢，我觉得如果想缩短改革的时间，最直接有效的办法就是把老吴调离办公室的工作岗位，这样既能起到杀鸡给猴看的作用，也能威慑一下那些老同志。
听完我的话，蝶激动万分。
我们不谋而合啊，这两块我也都想到了，本来准备和李局长商讨一下的，没想到他又匆忙出差了。
是吧，明我们心有灵犀咯。
错了，明你在这个事情上动过脑筋了，秦俑。
我替自己捏了把汗，难道以前做的那些事都是没动过脑筋的？
你更倾向于哪种方案呢？秦俑。
蝶问话的意思，似乎在考验我。
站在朋友的角度来看，我倾向于把老吴直接调走算了，省得他在办公室里面搞动作。这样既快又省力，李局长那边应该也没什么法。但是长远来看的话，这样只是治标不治本，会对你以后的工作开展有所不利，有点逢山炸山，遇水抽水的意思。
你这不废话吗，秦俑，我是想让你表个态，你这样模棱两可的话有什么用？抓住干地吧！
那就得动真格的了，必须从根本上解决问题，将来局里的人都会感谢你的。只是我怕路君遥等不及啊，李局长那边我也不知道能否等的了。
我相信李局长提出改革的事，不会只把它当作一个面子工程来抓的，应该也是希望能够从根本上解决问题，我会和他汇报清楚的，路君遥的话，咱们就再想想办法帮他尽量拖延一下吧，实在不行的话，也只能听由命了，我希望他能挺过这关。
都听你的吧，蝶，你指向哪，我打向哪。
立即通知办公室所有工作人员，开个会。
好的，我马上去通知。
看到蝶雷厉风行的工作作风，我似乎看到了希望，路君遥的公司应该有救了。
各位同事，今这么急着把大家召集过来，主要是有件非常重要的任务，需要大家共同配合来完成，大家都知道，李局长下发了通知，要改革办公室，办公室这么多年来积压下来了很多的问题，当然了，也有很多好的方面，我就不一一多了，主要是存在的问题也有很多，比如工作分配混乱，工资以外的奖惩制度不明确，责任划分不到位，职称难等问题很多很多。
今我们抓的主要问题是与每个人都切身相关的职称问题，接下来几时间里，大家可能都会非常的忙，因为有很多的任务要安排给大家，事情倒是不太复杂，但工作量确实很繁重。由于之前办公室并没有对局里所有员工的工作履历进行建档，或是部分员工缺少了相应的履历，导致了大家在评职称时，没有按工作年限、工作表现、学历学位高低等方面来进行系统排序，所以这样对很多的老同志来，可能是不公平的，就拿我们办公室的例子来看，就有相当一部分同志，即将面临退休，可是职称呢，连正科都还没有评上，这对于辛苦工作了一辈子的老同志来，是不公平的......
听到这里的时候，我刻意看了下老吴，此刻的他比在场的任何一个人注意力都要集中，因为他是最先退休而且职称还处在副科的老同志。
蝶的讲话迎来了一阵阵热烈的掌声，这样的掌声是真诚、持久而又发自内心的，因为职称问题已经很多年了没有公开拿出来被看成是存在的问题了。
你讲得真好，饶主任！没什么困难，我们全力支持你！赶紧布置任务吧，我们会全力以赴的，你就放心好了。
老吴坐在下面，挥舞着双手，看得出来，这次他是发自内心的配合。