蔡必成站在任飞的面前，抽搐半晌不知该如何开口。
难道说自己能力不够，顶不住这种压力？那岂不是承认自己无用？
好不容易等来的机会，很有可能会失去，交出“悦购”这个大盘子，这不是他的初衷，还想在“悦购”大展身手呢。
作为任飞到底老部下，他自然知晓任飞的真实身份，也一次次令他感到惊诧。
他不想让任飞失望，也不想轻易放弃，但还是决定要深入交流一次。
起码，要知道眼前这位的真实想法。
“蔡总，现在这里就咱们两个人，你有什么想法你直接说就好了，没必要那么多顾虑。”任飞好像看出了他的想法。
“张总，咱们扩张的步伐是不是太快了，一下就开启了50家，一周开一家就很紧张了，这样根本忙不过来，人力也跟不上。”
“一点都不快，我反倒觉得有些慢了，你的思路必须转变，试想目前不过50家店而已，你没必要事必躬亲、亲自督导，按照这样的速度，50家店就要一年，如果我们开500家呢，那岂不是需要十年，如果我想开5000家店面，不是还要等上100年？”
“张总，我明白你的意思，不过现在放手还是没有给力的人，您真要开设这么多家店，将咱们商场铺遍全国？”
“是的，你可以参考肯德基、麦当劳的复制模式，当然，我们不需要加盟店。”
“我会尽力，不过按照你的思路，那样太过分散不利于管理啊，虽然不产生太大竞争，我们也势单力孤，万一有人围剿，根本没有还手之力！”
“谁敢围剿咱们，就跟他们耗着呗，看谁最先撑不下去，如果咱们可以一家拖死几个，反倒还是赚了呢，看谁能笑到最后。”任飞霸气的回道。
“为什么不在一个地方精耕细作，譬如燕京这样直接覆盖全城，还可以被政府支持，无论人脉、影响力无疑将更大。”
“谁说这样影响力就小了，我们不能只看一隅之地，我要整体影响力，全国遍地开花，养活那么多人的生计，上面会看到我们的。”
“可是这样并不是最佳盈利模式，店面之间彼此不能相呼应，店面缺货调配都不方便，接触的各地人员、关系也太复杂了。”
之所以如此，赚钱只是一个方面，否则没必要把摊子铺的这么广，也不利于之后管理，而是有其他打算，尽管难免被人吐槽。
不过，这是自己的事，就是让人看不懂才好。
“呵呵，有些店面只要不亏损就好，多结识一些人脉不是好事吗？说不定谁飞黄腾达，眼光要放长远。”任飞只是如此敷衍。
蔡必成觉得老板的思路果真与常人不同，虽然心中不服气，可老板说的貌似很有理，一时也不知如何辩驳。
任飞自然不会告知蔡必成，自己这样全国布局，主要目的并非商场本身，未来十年后，这些商场可能是物流的仓库基地，便于及时送件而已。
蔡必成哪里想到未来的移动互联网经济，那是真的遍及全国，人们躺在自家床上下单，如果限于一隅之地，即便本地人都没有多少人购买，必须遍及全国各地。
物流是必不可少的，如有必要的话，自己也要在全国几个交通枢纽，购买几架飞机，甚至建立自己的飞机场。
这是绝对的商业机密，没有启动之前，他不会告诉第二人。
世人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。
任飞觉得这句话挺适合现在自己的，这样云里雾里、不知不觉中，便超越了所有人，待到别人知道自己目的，已经追之不及。
“唉，这样我们每到一个地方，都需要从零开始积累，影响力没有想象的那么大啊，未必真能如你所愿。”
“譬如微软，如果随便到华夏某个县级市设立分部，你真的认为，他们是从零积累？整体影响力还是很重要的。”
蔡必成看着任飞久久不语，这位的心也太大了，你知道微软是啥不，人家是世界首富，难道想跟人家相提并论？
但他仔细一想，心中却激动起来，盖茨年轻时候，未必就比自己眼前这位老板更优秀，如果将来……，不由得傻笑起来。
“老蔡，你看着我流哈喇子干啥？我对你可没兴趣。”
“嘿嘿，没有、没有！”蔡必成被任飞的话带回了现实。
“既然没有问题了，那你就去执行好了，资金我这边全力支持！”
“还有一个问题啊，咱们摊子铺这么快，人力跟不上，没人也只是一个空架子而已，你有没有什么好建议？”
“人力跟不上就外招啊，两条腿的大活人遍地都是，暂时经验不足，也可以后续培养，一线员工只要有钱，招聘更没有什么压力吧？”
“张总，基层员工只要有钱就可以招到，可是管理人员跟不上，就算矮子里面拔将军，咱们成立时间太短，总部这些一些员工都不够。”
“那就外部招聘，两手齐抓。”
“可是，账上没那么多钱了！都被你用来买那个，物业了。”
“钱的问题你不用管，贷款马上下来，又不是当天提前发工资，起码还有一个月时间，商场开业之后又不是没有收入。”
“钱的问题很重要的，按照你的既定计划，摊子铺这么大，全都是各地市黄金区域，不可能全部买下来吧，租金也是个大头。”
“我晓得，高薪能招到人吗？可以统一培训吗？”
现在只要早点签订合同，哪怕放那交着租金都无所谓，合同就占了大便宜，但这些话，他不好跟蔡必成讲。
“可以！”
“重赏之下必有勇夫，工资待遇提高一倍，现有在职员工也提高待遇，我们高薪留人，当然也加大管理力度，并建立末尾淘汰制度，能者上、庸者下！”
“这样肯定能解决招聘问题，但人力成本这么高，是否会影响商场的整体赢利水平，毕竟提高工资容易，降低工资就难了。”
“谁说我要降低工资了，只要能为公司创造简直，工资高点没关系，关键岗位给高薪，其他岗位适当提高点就好了，毕竟还是普通员工最多。”
“我明白了。”
“而且，你不必有盈利压力，只要能稳住养的起自己就好，短时间内咱们还会扩张，你先下去忙去吧。”
“张总，还有一件事情，咱们燕京的超市，受到了竞争对手狙击！”
难道说自己能力不够，顶不住这种压力？那岂不是承认自己无用？
好不容易等来的机会，很有可能会失去，交出“悦购”这个大盘子，这不是他的初衷，还想在“悦购”大展身手呢。
作为任飞到底老部下，他自然知晓任飞的真实身份，也一次次令他感到惊诧。
他不想让任飞失望，也不想轻易放弃，但还是决定要深入交流一次。
起码，要知道眼前这位的真实想法。
“蔡总，现在这里就咱们两个人，你有什么想法你直接说就好了，没必要那么多顾虑。”任飞好像看出了他的想法。
“张总，咱们扩张的步伐是不是太快了，一下就开启了50家，一周开一家就很紧张了，这样根本忙不过来，人力也跟不上。”
“一点都不快，我反倒觉得有些慢了，你的思路必须转变，试想目前不过50家店而已，你没必要事必躬亲、亲自督导，按照这样的速度，50家店就要一年，如果我们开500家呢，那岂不是需要十年，如果我想开5000家店面，不是还要等上100年？”
“张总，我明白你的意思，不过现在放手还是没有给力的人，您真要开设这么多家店，将咱们商场铺遍全国？”
“是的，你可以参考肯德基、麦当劳的复制模式，当然，我们不需要加盟店。”
“我会尽力，不过按照你的思路，那样太过分散不利于管理啊，虽然不产生太大竞争，我们也势单力孤，万一有人围剿，根本没有还手之力！”
“谁敢围剿咱们，就跟他们耗着呗，看谁最先撑不下去，如果咱们可以一家拖死几个，反倒还是赚了呢，看谁能笑到最后。”任飞霸气的回道。
“为什么不在一个地方精耕细作，譬如燕京这样直接覆盖全城，还可以被政府支持，无论人脉、影响力无疑将更大。”
“谁说这样影响力就小了，我们不能只看一隅之地，我要整体影响力，全国遍地开花，养活那么多人的生计，上面会看到我们的。”
“可是这样并不是最佳盈利模式，店面之间彼此不能相呼应，店面缺货调配都不方便，接触的各地人员、关系也太复杂了。”
之所以如此，赚钱只是一个方面，否则没必要把摊子铺的这么广，也不利于之后管理，而是有其他打算，尽管难免被人吐槽。
不过，这是自己的事，就是让人看不懂才好。
“呵呵，有些店面只要不亏损就好，多结识一些人脉不是好事吗？说不定谁飞黄腾达，眼光要放长远。”任飞只是如此敷衍。
蔡必成觉得老板的思路果真与常人不同，虽然心中不服气，可老板说的貌似很有理，一时也不知如何辩驳。
任飞自然不会告知蔡必成，自己这样全国布局，主要目的并非商场本身，未来十年后，这些商场可能是物流的仓库基地，便于及时送件而已。
蔡必成哪里想到未来的移动互联网经济，那是真的遍及全国，人们躺在自家床上下单，如果限于一隅之地，即便本地人都没有多少人购买，必须遍及全国各地。
物流是必不可少的，如有必要的话，自己也要在全国几个交通枢纽，购买几架飞机，甚至建立自己的飞机场。
这是绝对的商业机密，没有启动之前，他不会告诉第二人。
世人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。
任飞觉得这句话挺适合现在自己的，这样云里雾里、不知不觉中，便超越了所有人，待到别人知道自己目的，已经追之不及。
“唉，这样我们每到一个地方，都需要从零开始积累，影响力没有想象的那么大啊，未必真能如你所愿。”
“譬如微软，如果随便到华夏某个县级市设立分部，你真的认为，他们是从零积累？整体影响力还是很重要的。”
蔡必成看着任飞久久不语，这位的心也太大了，你知道微软是啥不，人家是世界首富，难道想跟人家相提并论？
但他仔细一想，心中却激动起来，盖茨年轻时候，未必就比自己眼前这位老板更优秀，如果将来……，不由得傻笑起来。
“老蔡，你看着我流哈喇子干啥？我对你可没兴趣。”
“嘿嘿，没有、没有！”蔡必成被任飞的话带回了现实。
“既然没有问题了，那你就去执行好了，资金我这边全力支持！”
“还有一个问题啊，咱们摊子铺这么快，人力跟不上，没人也只是一个空架子而已，你有没有什么好建议？”
“人力跟不上就外招啊，两条腿的大活人遍地都是，暂时经验不足，也可以后续培养，一线员工只要有钱，招聘更没有什么压力吧？”
“张总，基层员工只要有钱就可以招到，可是管理人员跟不上，就算矮子里面拔将军，咱们成立时间太短，总部这些一些员工都不够。”
“那就外部招聘，两手齐抓。”
“可是，账上没那么多钱了！都被你用来买那个，物业了。”
“钱的问题你不用管，贷款马上下来，又不是当天提前发工资，起码还有一个月时间，商场开业之后又不是没有收入。”
“钱的问题很重要的，按照你的既定计划，摊子铺这么大，全都是各地市黄金区域，不可能全部买下来吧，租金也是个大头。”
“我晓得，高薪能招到人吗？可以统一培训吗？”
现在只要早点签订合同，哪怕放那交着租金都无所谓，合同就占了大便宜，但这些话，他不好跟蔡必成讲。
“可以！”
“重赏之下必有勇夫，工资待遇提高一倍，现有在职员工也提高待遇，我们高薪留人，当然也加大管理力度，并建立末尾淘汰制度，能者上、庸者下！”
“这样肯定能解决招聘问题，但人力成本这么高，是否会影响商场的整体赢利水平，毕竟提高工资容易，降低工资就难了。”
“谁说我要降低工资了，只要能为公司创造简直，工资高点没关系，关键岗位给高薪，其他岗位适当提高点就好了，毕竟还是普通员工最多。”
“我明白了。”
“而且，你不必有盈利压力，只要能稳住养的起自己就好，短时间内咱们还会扩张，你先下去忙去吧。”
“张总，还有一件事情，咱们燕京的超市，受到了竞争对手狙击！”