这番话着实让李局长几个晚上没睡好觉。他绞尽脑汁苦思冥想后，终于抛出了一个万全之策：分线包干、双向选择。全局分为五线，机关线除五名领导外，只留七人，其它四线每个局领导带两人，完成任务其工资资金福利与机关线享受同等待遇，干部职工自愿选线，分线领导选择本线人员，这样把分流责任分摊到了各个局领导的肩上。双向选择结果，6名年轻的大中专科班生顺理成章地落聘待岗。办公室及时写出材料上报：Y局机关分流50%，待岗22%，圆满完成分流任务。
人员定岗到位后，李局长一脸诚恳地对待岗人员说：“目前我局因财政拮据，各种应具备的适应形势的监理、监测手段严重滞后，你们在这里目前缺乏施展才华的舞台，无用武之地，所学的专长确实理没了，鉴于这种尴尬的局面，我们现在要做的只能是把你们保护起来、储存起来。作为我们环保部门的‘人才库’。我想过不了一、二年，环保事业发展了，我们的条件俱备了，再把你们请回来，让你们大显身手。”
这些待岗的科班生及家里当然不会理睬李局长的所谓“人才库理论”。不到两个月，事情就有了戏剧性的变化：先是两名本科生找到组织部查到了“尚方宝剑”，上面有文件明文规定本科生不能待岗，组织部门也出面进行了干预；接下来一中专生其姑舅从外地荣调到本市进了市委班子；另一名中专生的姐夫也从邻县调来本区城镇当了镇长，环保局“人才库”里的四位人才因此“咸鱼翻身”堂而皇之地留在了机关。因各个岗位都定好了人员，一时无法安排，便没有具体工作，只是工资照拿，资金照发，福利照得。而剩下的两名没有任何背景的大专生，停薪留职一同应聘到了市一家新办的都市报社，他俩到报社发表的第一篇作品是：人员分流还是人际交易——某基层局长“人才库”观点给我们的启示。该文虽然没有指名道姓，但云白区上上下下一看便知， 一时成为全区茶余饭后的谈资。
李局长这下可真要考虑自己的后路了。
（全文完）
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