张宇朗医生是个典型的“蘑菇青年”，他像蘑菇一样地生活了几年。蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注。但他长期一段时间都处于“蘑菇”状态，这一过程也实在太长了，几乎接近消极退化乃至枯萎。管理者把他调入内科，让他高效率地走过生命中的这一段，尽快成长起来，这才真正地找到了他出路。如果不给他这朵蘑菇足够的养料，他将会逐步放弃自己，就不会有机会实现自己的价值。领导者过早对他委以重任，等于揠苗助长。对于民营医院来说，培训、轮岗等工作丰富化的手段才是帮助人力资本转为人力资源的工具。张宇朗医生要有效地从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。如何树立良好的值得信赖的个人形象，是他必须面对的课题。
在陈默主任和胡东医生的指导下，他的进步喜得惊人。他只要业务水平上有一个小小的突破，对他来说就是质的的改变。他比其他医生更有优势的地方，沟通能力也强，留得住病人，回头也多。短短的一个月时间，他已成为合格的住院医生。
就在张宇朗成功迈出第一步的时候，传来陈默主任辞职的消息。院方考虑到陈默家庭的实际情况，在陈默提交报告的第二天就同意了他的请求。
这天陈默主任没有穿白大衣，最后一次参加内科的早会。大家用异样的眼神看着他，心里都不是很好受。交班还没开始，所有的人已经站得整整齐齐。他扫视了一周熟悉的面孔，眼圈早已发红。一贯说话流利的他，却极力压制内心的伤痛，哽咽地说道：“各位同事，大家好！你们都看到了，我今天没有穿工作服，也许都知道我要离开大家了。是的，我不能和你们并肩奋战了，缘于我的双亲年迈，长期患高血压，几次催促我回家照料他们，我不能不考虑他们的感受。在和诸位共事的短短的时间里，感谢你们对我的支持和帮助，我也实在不忍心离去，但确实无奈，人以孝为先。我很惭愧没有把科室工作搞上去，求了稳定并没有得到很好的发展。内科是个团结的有凝聚力和生命力的团队，将来一定很有希望，为实现林院长的目标，在新来主任的带领下，我相信会找到一个突破口，完成你们的使命。再次感谢你们对我的关爱，希望大家和我经常保持电话联系，欢迎各位到我家乡做客。好吧，我先走了，你们开始交班吧！”
陈默主任说完向大家深深地鞠了一躬便转身走出医生办公室。所有医护人员都跟在其后，把陈默送到了电梯门口。电梯徐徐关闭，周小燕和几个护士再也控制不住，眼泪刷刷刷地流了下来。胡东、王镪、张宇朗医生迈着沉重的脚步，回到没有了主任的办公室。
尽管交班正常进行，但没有了主任的最后总结和发话，一切似乎都失去平衡，办公室的空气也凝固得让人窒息。
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在陈默主任和胡东医生的指导下，他的进步喜得惊人。他只要业务水平上有一个小小的突破，对他来说就是质的的改变。他比其他医生更有优势的地方，沟通能力也强，留得住病人，回头也多。短短的一个月时间，他已成为合格的住院医生。
就在张宇朗成功迈出第一步的时候，传来陈默主任辞职的消息。院方考虑到陈默家庭的实际情况，在陈默提交报告的第二天就同意了他的请求。
这天陈默主任没有穿白大衣，最后一次参加内科的早会。大家用异样的眼神看着他，心里都不是很好受。交班还没开始，所有的人已经站得整整齐齐。他扫视了一周熟悉的面孔，眼圈早已发红。一贯说话流利的他，却极力压制内心的伤痛，哽咽地说道：“各位同事，大家好！你们都看到了，我今天没有穿工作服，也许都知道我要离开大家了。是的，我不能和你们并肩奋战了，缘于我的双亲年迈，长期患高血压，几次催促我回家照料他们，我不能不考虑他们的感受。在和诸位共事的短短的时间里，感谢你们对我的支持和帮助，我也实在不忍心离去，但确实无奈，人以孝为先。我很惭愧没有把科室工作搞上去，求了稳定并没有得到很好的发展。内科是个团结的有凝聚力和生命力的团队，将来一定很有希望，为实现林院长的目标，在新来主任的带领下，我相信会找到一个突破口，完成你们的使命。再次感谢你们对我的关爱，希望大家和我经常保持电话联系，欢迎各位到我家乡做客。好吧，我先走了，你们开始交班吧！”
陈默主任说完向大家深深地鞠了一躬便转身走出医生办公室。所有医护人员都跟在其后，把陈默送到了电梯门口。电梯徐徐关闭，周小燕和几个护士再也控制不住，眼泪刷刷刷地流了下来。胡东、王镪、张宇朗医生迈着沉重的脚步，回到没有了主任的办公室。
尽管交班正常进行，但没有了主任的最后总结和发话，一切似乎都失去平衡，办公室的空气也凝固得让人窒息。
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